x (Kapat)

DUYURU



YETENEK YÖNETİMİ

Seminer Amacı

Katılımcılarda; Yetenek – Beceri – Yetkinlik ve Yeterlilik kavramlarını anlaşılır kılmak ve kendileri için yetenek gelişimi ve yönetimi istekliliğini canlandırıp uygulamaları yönünde teşvik etmek

Seminer İçeriği

1.    Yetenek – Beceri – Yetkinlik ve Yeterlilik Kavramları

2.    Çalışma yaşamında değişiklikler ve Yetenek ihtiyacı

3.    Örgütsel ve temel yetenek

4.    Yetenek yönetimi uygulamaları

  • Yetenekleri tanımlama

  • Yetenekleri sınıflandırma

  • Kritik yetenekleri belirleme

  • Yetenekleri Konumlandırma

  • Yetenek yönetimi stratejileri

5.    Yetenek yönetiminin boyutları

  • Yeteneği çekme

  • Yeteneği yerleştirme (Performans – Kariyer)

  • Yetneği geliştirme

  • Yeteneği tutma.

  • Örgütsel yedekleme

Katılımcı Profili

Genel katılım

Süre
1 Gün 6 Saat