KURUMSAL AİDİYET
Seminer Amacı
Şirketlerde aidiyet duygusunun oluşumu ve bağlılığın arttırılmasına ilişkin farkındalık kazandırmak. Turnover oranlarını şirket için yeterli ve/veya gerekli seviyede tutmanın önemi ve işgücü ve verimlilik kaybını önlemenin ipuçlarını vermektir.
-
Kurumsal inanç ve değerlerin öneminin anlaşılması
-
Çalışanların bireysel hedefleriyle kurum hedeflerinin örtüştürülmesi
-
Çalışanların motivasyon kaynaklarının tespit edilmesi
-
Yüksek performanslı kurum kültürü oluşturulması
-
Biz bilinciyle kurumsal sadakatin artması planlanmaktadır.
Seminer İçeriği
AİDİYET VE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK
o İnsanlar neden çalışırlar?
o Araştırma sonuçları
o Kuruma yönelik nörolojik algı seviyeleri
o Maslow ‘un etkisi
o Örgütsel bağlılık çeşitleri ve nedenleri
o Duygusal bağlılık
o Normatif bağlılık
o Devam bağlılığı
· SESSİZLİK VE İLETİŞİME ETKİSİ
o Sessizliğin sarmalında anahtar düşünceler
o İnsanlar neden sessiz kalırlar?
o Sessizliğin kurum içi iletişime etkisi
· TÜKENMİŞLİK VE PSİKOLOJİK KONTRAT
o Tükenmişlik nedir?
o Bireysel
o Örgütsel
o Psikolojik kontrat ve ihlal algısı
o Psikolojik kontrol nedir?
o Hangi durumlar kontratı bozar?
o Iceberg modeli
o Venn diyagramı
· AİDİYET YARATMANIN PÜF NOKTALARI
o Oryantasyon ve işe alım süreci
o Kurum içi iletişim
o Performansa liderlik etme
Katılımcı Profili
İK, çalışanlar ve yöneticiler
Süre
1 Gün 4 Saat