x (Kapat)

ARALIK AYI EĞİTİMLERİMİZ


AYLIK KURS PLANLARI İÇİN TIKLAYINIZ

AYLIK SEMİNER PLANLARI İÇİN TIKLAYINIZ

 

AYLIK UZAKTAN EĞİTİM KURS PLANLARI İÇİN TIKLAYINIZ

AYLIK UZAKTAN EĞİTİM SEMİNER PLANLARI İÇİN TIKLAYINIZ

Faaliyetlerimizi Sosyal Medya Üzerinden de Takip Edebilirsiniz.

 


KURUMSAL AİDİYET

Seminer Amacı

Şirketlerde aidiyet duygusunun oluşumu ve bağlılığın arttırılmasına ilişkin farkındalık kazandırmak. Turnover oranlarını şirket için yeterli ve/veya gerekli seviyede tutmanın önemi ve işgücü ve verimlilik kaybını önlemenin ipuçlarını vermektir.

  • Kurumsal inanç ve değerlerin öneminin anlaşılması
  • Çalışanların bireysel hedefleriyle kurum hedeflerinin örtüştürülmesi
  • Çalışanların motivasyon kaynaklarının tespit edilmesi
  • Yüksek performanslı  kurum kültürü oluşturulması
  • Biz bilinciyle kurumsal sadakatin artması planlanmaktadır.

Seminer İçeriği

AİDİYET VE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK

o  İnsanlar neden çalışırlar?

o  Araştırma sonuçları

o  Kuruma yönelik nörolojik algı seviyeleri

o  Maslow ‘un etkisi

o  Örgütsel bağlılık çeşitleri ve nedenleri

o  Duygusal bağlılık

o  Normatif bağlılık

o  Devam bağlılığı

·         SESSİZLİK VE İLETİŞİME  ETKİSİ

o  Sessizliğin sarmalında anahtar düşünceler

o  İnsanlar neden sessiz kalırlar?

o  Sessizliğin kurum içi iletişime etkisi

·         TÜKENMİŞLİK VE PSİKOLOJİK KONTRAT

o  Tükenmişlik nedir?

o  Bireysel

o  Örgütsel

o  Psikolojik kontrat ve ihlal algısı

o  Psikolojik kontrol nedir?

o  Hangi durumlar kontratı bozar?

o  Iceberg modeli

o  Venn diyagramı

·         AİDİYET YARATMANIN PÜF NOKTALARI

o   Oryantasyon ve işe alım süreci

o   Kurum içi iletişim

o   Performansa liderlik etme

Katılımcı Profili

iK, çalışanlar ve yöneticiler